1、mbti理论认为，一个人的性格可以从四个角度来分析，用字母表示如下：驱动力来源：外向e -内向i；接受信息的方式：感觉s -直觉n；决策方式：思维t -情感f；对不确定性的态度：判断j -感知p；成对的可以组合成16种性格类型。

2、mbti可以让人们更好地了解和理解自己，可以帮助人力资源部门更好地结合不同类型的员工。目前，它已经成为世界上最广泛使用的识别人与人之间差异的评估工具之一。mbti主要用于了解被试的风格、特点、职业适应性和潜力，为工作和人际决策提供合理建议。

3、在美国，每年有300多万人参与mbti的评估和培训，迪士尼、百事可乐、西南航空等财富500强公司80%以上的高管都使用过这一工具。mbti是当今世界上使用最广泛的人格测试工具。它已被翻译成世界上近20种主要语言。