存在的问题是担当尽责方面的不足。

具体的整改措施如下：1. 加强意识培养：提高员工对担当尽责的重要性的认识，强调每个人在工作中应承担责任，并且将其视为职业道德的一部分。

2. 设立明确的责任范围和目标：明确每个员工的责任范围和工作目标，并且与员工进行沟通，确保其理解和接受。

同时，建立绩效考核体系，确保员工对自己的绩效负责。

3. 培训和提升：组织相关培训课程和活动，帮助员工提升工作技能和解决问题的能力，使其能够更好地担当起自己的责任。

4. 建立良好的沟通机制：建立开放和透明的沟通渠道，鼓励员工提出问题和困难，并及时解决。

同时，建立反馈机制，及时了解员工的工作情况和需求。

5. 激励和奖励机制：建立激励和奖励制度，对表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉，增加员工担当尽责的积极性和动力。

通过以上的整改措施，我们可以提高员工的责任感和担当精神，从而解决担当尽责方面存在的问题。

问题包括：思想认识不到位，理论学习不够深入，实用主义思想严重，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理想信念有所淡化，缺乏正确的世界观、人生观、价值观，缺乏强烈的事业心和责任感等。

整改措施包括：加强理论学习，提高自觉性、积极性和主动性，注重全面性与系统性学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强理想信念，树立干事创业的崇高追求，强化党性原则，树立正确原则立场，树立强烈的事业心和责任感，敢于担当，真抓实干，开创工作新局面，做事业上的“担当者”。