劝退和开除的区别是表现形式不同，实质上两者的结果都是一样的。

如果是劝退的话，只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中，公司的目的也是想要避免支付经济补偿金。

而开除相对来说就比较严厉了，开除可以说是一种处分，如果明确表示是开除的就没有经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

（四）被依法追究刑事责任的。