该员工在国有工商银行工作时间共计25年，在转制后由于岗位的调整工商银行与其解除劳动合同并给予经济补偿，补偿金可分三种方式：

一是按上年度社平工资基数计算（基数×25个月）、

二是按照上年度社平工资基数的二倍(×25个月）或三倍计算（×25个月）。

工行买断工龄补偿金规定

工行属于中央直属金融企业，与其他公司一样都属于企业。

员工所谓买断工龄，就是工行与员工解除劳动关系，发给解除劳动关系的员工经济补偿金。

经济补偿金发放标准为每一年本行工龄发给劳动者本人一个月的解除劳动关系之前12个月内平均工资，本人工资低于省上年度非私营企业在岗人员平均工资60%的，按省上年度非私营企业在岗人员平均工资60%发放。

工行买断工龄补偿金规定

工行2001到2002年在全国实行过大规模减员增效，工行很多员工实行了自愿买断工龄，当时买断工龄按照工作年限一年大约5000元左右，20年工龄大约10万元左右。以此类推。