1、了解老板的需求，在做面试之前，需要对老板做招聘的意图有深刻的认识。需要什么方面的人才及对人才品性有一定的方向。

2、开场白，开始面试之前，给应聘者一个轻松的氛围，几句简单的寒暄可以有效的缓解现场的紧张气氛，给予应聘者更好的发挥。

3、可以要求应聘者做简单的自我介绍，通常出色的/卓越的/优异的/杰出的的应聘者可以把自我介绍做的有条不紊，幽默风趣。

4、关注应聘者的工作经验，清晰的了解应聘者之前的工作状况，离职原因及对未来的规划等。

5、了解应聘者对当前应聘的工作的期望。