一、社会规范效应

社会规范效应是指个体在参照他人行为时，受到他人的行为规范影响，导致自己的行为与规范趋于一致的现象。例如，在一个群体中，如果有人开始慷慨解囊，其他人也会跟着捐款，即使他们本来没有这个想法。这是因为个体在群体中会受到规范的影响，从而影响自己的行为。

二、归属效应

归属效应是指在群体中，个体为了获得群体认可和接受，而表现出与群体一致的行为和态度，从而强化自己与群体的归属感。例如，在一个球迷团体中，个体可能会表现出极度的爱好和热情，以显示自己与团体的归属感。

三、集体无意识效应

集体无意识效应是指在群体中，个体受到群体思想和情绪的影响，而变得更加易于受到群体控制和操纵。例如，在一个政治集会中，个体会受到群体情绪的影响，从而更容易受到集会领袖的控制和操纵。

四、群体决策效应

群体决策效应是指在群体中，决策的质量和效率可能会受到群体中个体之间的相互作用和影响的影响。例如，在一个公司中，虽然每个人都有不同的意见和建议，但由于群体压力和权威性的影响，可能会导致最终决策的质量和效率不佳。

五、自我审查效应

自我审查效应是指在群体中，个体可能会自我审查和调整自己的思想和行为，以符合群体的期望和要求。例如，在一个团队中，个体会根据团队的文化和价值观，调整自己的行为和态度，以适应团队的要求。

六、群体极化效应

群体极化效应是指在群体中，个体的意见和行为可能会趋向于群体中更极端的立场和态度。例如，在一个政治集会中，个体可能会受到极端的政治言论的影响，从而表现出更极端的政治立场和态度。

综上所述，群体心理效应是指在群体中，由于人们相互作用的影响而产生的一系列心理效应，这些效应能够影响个体的思考、决策和行为。常见的群体心理效应包括社会规范效应、归属效应、集体无意识效应、群体决策效应、自我审查效应和群体极化效应。了解这些效应可以帮助人们更好地理解群体行为，同时也可以更加成功地管理和领导团队。