根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法，用人单位自用工之日起，与劳动者签订书面劳动合同。超够一个月未签订劳动合同的，应当自第二个月开始向劳动者支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同，双百工资起算时间为自用工之日起，满一个月的次日截止补定劳动合同前，最多为11个月。超过一年未签订劳动合同的视为与劳动者签订无固定期限劳动合同，且同人单位不得任意解除劳动合同如有违反，劳动者可以要求继续履行合同或者请求支付经济赔偿金。