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用人单位不订立劳动合同的法律后果是什么
用人单位不订立劳动合同的法律后果： (一)未签劳动合同需赔双倍工资； (二)视为已签订无固定期限合同关系成立； (三)单位不能以试用不合格为由辞退职工； (四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...
日期：2025-08-29 -
用人单位不签劳动合同的法律后果是什么
根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法，用人单位自用工之日起，与劳动者签订书面劳动合同。超够一个月未签订劳动合同的，应当自第二个月开始向劳动者支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同，双百工资起算时间为自用工之日起，满一个月的次日截止补定劳动合同前，最多为11个月。超过一年未签订劳动合同的视为与劳动者签订无固定期限劳动合同，且同人单位不得任意解除劳动合同如有违反...
日期：2025-08-29