职位评价方法(关于职位评价方法简述)

1、职位评价方法，对各职位的相对价值进行比较评价所采用的具体方法。一般有四种方法： 2、（1） 排序法。一种最简单易行的方法。它通常以工作说明书为基础，对组织所有职位从整体上按其重要性或相对价值进行比较并排序。 3、（2） 分类法。预先确定一套职位等级标准，再将各待评的职位与标准比照，然后将待评职位分别套入各个等级中，确定各职位的相应级别。 4、（3） 分数法，又称“计点法”、“因素比较法”...