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公平理论是什么
公平理论由美国心理学家亚当斯提出，是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，该理论提出员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较感觉。 公平是激励的动力，其心理学依据是人的知觉对于人的动机的影响关系较大，导致分配合理性是激发人在组织中工作动机的因素和动力；不公平的心理行为，其心理学依据是人会以消除不安；更换对比对象，以获得主观的公平，且采取一定行为以改变自己或他人的得失状况...
日期：2025-12-05 -
公平理论的主要内容是啥_公平理论的主要内容是什么
1、公平理论的基本内容 （一）横向比较就是将自我与他人相比较来判断自己所获报酬的公平性，从而对此作出相对应的反应。（二）纵向比较就是把自己目前的状况与过去的状况进行比较。分析表明，公平理论认为组织中员工不仅关心从自己的工作努力中所得到。 2、公平理论的基本内容 公平理论的基本内容：公平理论是过程型激励理论的一种，它主要从社会比较角度研究激励的心理过程。该理论认为，在职业流动性很高的社会中...
日期：2025-11-22