1、高薪诱惑：有些商贸公司会以高薪作为吸引求职者的手段，但实际上可能无法兑现承诺，或者在薪资结构中存在诸多附加条件。

2、模糊职位描述：商贸公司在招聘人事时，有时会将职位描述得过于模糊，让求职者难以了解具体的工作内容和职责。这样做可能是为了吸引更多求职者投递简历，增加公司的选择范围。

3、强调销售经验：商贸公司往往希望招聘的人事具备一定的销售经验，因此在招聘时会强调这一点。然而，有些公司可能会将销售经验作为较早的招聘标准，而忽略其他重要的能力和素质。

4、快速招聘：有些商贸公司可能会急需招聘人事，因此会采用快速招聘的方式。这种方式可能会让求职者在没有充分了解公司的情况下就匆忙入职，导致后续的工作不适应或离职。

5、夸大公司规模：为了吸引求职者，有些商贸公司可能会夸大自己的公司规模、业务范围或发展前景。这样做可能会让求职者对公司产生不切实际的期望，导致入职后的失望和不满。