分为四个等次，分别为出色的/卓越的/优异的/杰出的、称职、基本称职、不称职。

这个考核结果，是经过个人对一年来的工作，按照德能勤绩廉五个方面进行总结，并经过群众评议，领导集体讨论决定，并反馈给本人进行了签字确认的。年度考核表将放入个人档案，作为公务员晋职晋级的重要依据。

公务员的考核等次，应该分为四个等次，分别是出色的/卓越的/优异的/杰出的，合格，基本合格，不合格。我从事过单位的人事工作，对年度考核是有所了解的。