指处于劳动年龄（含未到劳动年龄和超过劳动年龄，但仍具劳动能力）的人口。提高人力资源素质，发挥人力资源红利，推进经济社会发展，是加强人力资源管理的关键环节。

人力资源是指组织中管理和利用人力的过程和实践，涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、离职等方面的工作，旨在通过有效的人力资源管理提高组织的绩效和竞争力。

人力资源指企业内部人才资源，也就是人力资源管理、物力资源协调和人才开发等一系列有关组织成员的责任和活动。

人力资源管理的目标是更好地利用可用的人力资源，以满足组织对人力资源的需求，以实现利益最大化。

人力资源是以学习为基础，以创新为动力，对人力资源的劳动能力进行提升，对人力资源的智力潜能进行测定，然后用一系列的科学手段进行开发、组织和使用，通过提升人力资源的能力，在团队组织当中形成一种具有群体活力的一系列的活动。