科长是正科级别。在我国现行的干部级别：正国级、副国级、正省部级、副省部级、正厅（司局）级、副厅（司局）级、正处级、副处级、正科级、副科级。所以说科长是最低级的干部了。科长是指一般行使***给予的职能，属于有责任的部门担任者，在中国国家公务员体系中处于9-13级。根据单位性质的不同，权利和科室的职能差距很大。在企事业单位中，科长属于中层管理干部。根据国家公务员的级别分为十五级，职务与级别的对应关系中可看出，科级正职、乡级正职、主任科员等级为九至十二级。科级副职、乡级副职、副主任科员等级为九至十三级。

职位分类

1、 国家行政机关实行职位分类制度。各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。

2、国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

3、国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。各级人民***工作部门因工作需要，增设、减少或者变更职位时，应当按照规定程序重新确定。

对于市直部门的科长，优点特别明显。在工作环境方面，市直单位的科长工作环境比较宽松，工作内容相对也较为单一，长时间在此类岗位工作，个人的业务能力提升会很快，而且在市里生活很方便，无论是对于个人还是家庭都十分便利，可以很好的兼顾工作和生活，做到生活工作两不误，而且，因为机构规格的因素，在退休的时候基本上都有机会晋升四级调研员，当然，市直部门的科长缺点也很明显，由于长期在一个部门任职，对于综合类工作处理起来比较费力，特别是在涉及多个部门工作的时候，综合驾驭能力不足的缺点就会暴露出来。