人力资本***：是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。

1、各级正规教育： 这种***形式增加了人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。因此，我们可以依据劳动者接受学校教育的年限、劳动者的学历构成，清楚的判断和比较一个国家或地区、家庭和劳动者在某一特定时期的人力资本存量。

2、职业技术培训职业技术培训***是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的***支出。这类***方式主要侧重于人力资本构成中的职业、专业知识与技能存量。其表现是人力资本构成中的专业技术等级。

3、健康保健： 用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本***的主要形式，这方面的***效果主要变现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。

4、对孩子的培养。

5、寻找工作的活动。

6、劳动力迁移。 总结： 劳动力流动费用本身并不能直接形成或增加人力资本存量，但通过劳动力的合理流动，在宏观上，可以实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度；在微观上，可以使人力资本实现最有效率和最获利的使用。所以，它是人力资本价值和增值的必要条件。