1、节省面试官时间，可以从笔试进行一次初步筛选，排除通过简历筛选的不合格人员，同时，一部分问题也可以在笔试中体现，节省面试双方时间。

2、专业性考察更精准，通过笔试可以将一些纸上谈兵的概念性人才去掉，基本能挑准实用性人才；

3、记录全面，利于录用选取，特别是多轮面试的人才，笔试记录相应判断更精准。

4、有笔迹分析和卷面分析的作用，判断一些人员性格，用于后面的面试考察。