离职率的计算公式是,离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%。一个正常的享有较高知名度的企业年员工离职率一般不超过5%。个别企业例如华为、富士康等企业年离职率可高达10%以上。部分国有企业年员工离职率有可能不到1%。

离职率目的

大部分人力资源经理算离职率，仅仅是看一个数字，的确，我们算出了离职率，又能如何呢？一个数字而已，最多认为这个数字过高，要改进某些东西，这个数字适中，认为做的还不错。那么要改进某些东西我们如何能通过离职率看出那些方面要进行改进呢。

人力资源工作者应该是发现问题并解决问题，而不是仅仅做个统计报表给领导看了好看，我们计算离职率，不应该仅仅满足于一个表面数字，更需要从数字中发现问题！基于这个要求，我们就需要对离职进行分析。

三维离职率计算与分析法是一套基于企业员工分类，进行多维度的离职率计算与分析法。所谓三维离职率就是指企业的综合离职率、新员工离职率、老员工离职率。

该方法通过针对企业员工性质分类，对离职情况进行多维度分析，找出企业在人力资源管理中的不足，从而可以针对性的进行改进。