1、人职匹配理论是关于人的人格特征与职业性质一致性的理论。

2、其基本思想是，个体差异是普遍的，每个个体都有自己的人格特征，每个职业因其工作的性质、环境、条件和方法不同，对劳动者的能力、知识、技能、性格、气质和心理素质的要求也不同。

3、在进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时，需要根据一个人的性格特征选择相应的职业类别，即人岗匹配。

4、如果匹配的好，个人特点会与职业环境相协调，工作效率和事业成功的可能性会大大提高。

5、反而工作效率和事业成功的可能性很低。

6、因此，对组织和个人进行适当的职位匹配具有重要意义。

7、人岗匹配的前提之一是充分了解和掌握人的个体特征，而人才测评是了解个体特征的最有效途径。

8、因此，人职匹配理论是现代人才评价的理论基础。

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