人力资源经理有两种报名方式。考生可到职业技能鉴定中心指定的地点进行现场报名。他们还可以整理报名材料，交培训机构报名。

人力资源经理要求

人力资源经理4级：

（一）连续从事本职工作一年以上的；

2.通过四级正式培训的人力资源经理，并取得相应的标准课时，并取得结业证书。

人力资源经理3级：

1.硕士以上学历；

2.本科学历，连续从事一年以上工作；

3.大专学历，连续从事本职工作三年以上；

4.取得企业人力资源经理四级后，从事本职工作三年以上，通过人力资源经理三级正式培训，取得相应标准学时，取得结业证书；

5.取得企业人力资源经理四级后从事本职工作四年以上的；

（六）连续从事本职业六年以上；

人力资源经理2级：

（一）硕士以上学历，连续从事本职业2年以上；

（二）本科以上学历，取得人力资源经理三级资格证书，连续从事本职业三年以上，通过人力资源经理二级正式培训，取得相应的标准学时和结业证书；

（三）本科以上学历，取得人力资源经理三级资格证书，连续从事本职业四年以上；

4.本科以上学历，五年以上工作经验；

5、取得人力资源经理三级证书后，从事本职工作四年以上，通过人力资源经理二级正式培训，取得相应标准学时，取得结业证书；

（六）取得人力资源经理三级证书，从事本职工作五年以上；

7、连续从事本职工作13年以上；

一级人力资源经理：

1、取得人力资源经理二级证书后，从事本职工作3年以上，经企业一级人力资源经理培训达到标准学时，取得结业证书；

（二）取得人力资源经理二级证书，从事本职工作四年以上；

3.从事本职工作19年以上。

考人力资源经理有什么用

1、根据《中华人民共和国劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》和《中华人民共和国职业教育法》，中国企业的人力资源从业人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。人力资源经理证书是招聘、绩效考核、选拔晋升、职称评定的重要依据，终身有效。同时，也是企业管理者向更高层次发展的新起点。

2.对于工作经验较少的HR来说，这个证书是非常必要的。这是你的垫脚石。在考证学习中，可以积累人力资源的相关知识，深刻理解人力资源的六大模块，为自己的前进添彩。

3.近年来，人力资源管理类考生逐年增加，主要是就业率提高所致。根据最新的就业调查数据，人力资源的晋升频率也高于其他职业。因此，人力资源管理的候选人很多。