“晋升”的意思：

晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。

“晋升”的出处：

曹禺《王昭君》第一幕：“(姜夫人)熟悉后宫的礼仪，懂得一些如何晋升的门路。”

“晋升”的例句：

某百度用户头衔十八级，从一级到十八级就是不断努力晋升的过程。

“晋升”的举例：

升职是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程。

升职的员工一定要行者兼备，企业不能打着用能人的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工的积极性。

“晋升”的作用：

人力资源经理要使员工面前都有晋升之路，即对管理人员要实行公开招聘，公平竞争，惟才是举，不惟学历，不惟资历，只有这样才能真正激发员工的上进心。职位阶梯指一个职位序列列出了职位渐进的顺序。序列包括每个职位的头衔、薪水、所需能力，经验、培训等能够区分各个职位不同的方面。管理者以这些职位阶梯为指导来水平或垂直地晋升员工。

“晋升”的表现：

1、工作单位职衔晋升

这个是指职称晋升。不管你是工人、医生还是教师，都属于专业技术人员。也就是说每一个专业都有它的级别，有的是一级起，越往上越高，有的是从比如三级，往上变成一级。

2、薪级晋升

薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准。