从驱动力的角度来看，成就动机被视为内部动机。换句话说，成就动机是一种由内在的力量驱动的动机。内部动机是人们实施某项任务的个人兴趣和内在愿望的结果，这种动机源于工作本身，而不是外部因素。根据自我决定理论，人们通常会寻求感受到满足感和自我实现 —— 这些是来自内在驱动力的价值，这些价值使行动，完成任务和自我发展成为业已成熟趋势。成就心理学家认为，人们的成就动机是一种由内在的渴望驱动的动机，他们渴望通过自身的努力和能力来达到卓越的表现。这表明成就动机更偏向于内部动机。

从另一个角度来看，成就动机可以被看作是外部动机的一种扩展。事实上，成就动机会受到外部奖励的影响，例如奖金、奖状或晋升机会。在工作场所中，经常使用这些奖励来鼓励人们参与工作或完成任务。这种方式已被广泛使用，因为它表明了奖励可以达到效果。这表明成就动机也受到外部奖励的影响，而在某种程度上可被视为外部动机的一种扩展。

此外，从文化角度来看，人们常常受到外部因素的影响，即使是对于成就动机。有人认为文化内部动机的作用远远大于外部动机。在一些文化中，成就被广泛的赞赏和认同，因此成就动机将更偏向于内部动机。但在其他一些文化中，外部成就也受到高度认同，因此在这些文化中，成就动机更偏向于外部动机。

综上所述，成就动机是一种由内部驱动力和外部因素共同作用的动机。虽然成就动机更倾向于内部驱动力，但外部奖励也会对其产生影响。文化因素也会影响对成就动机的看法。