一、根据冲突主体的不同，冲突可以分为以下四类：

1.个人冲突：指个人之间的冲突，例如家庭***、邻里之间的争执、同事之间的矛盾等。这种冲突通常是因为个人利益、观念或人格的差异引起的。

2.组织冲突：指组织内部或组织之间的冲突，例如公司内部的同事之间的冲突、不同公司之间的竞争等。这种冲突通常是因为组织利益、战略方向或人际关系的差异引起的。

3.社会冲突：指不同社会阶层、不同种族、不同文化之间的冲突，例如阶级斗争、民族冲突、文化冲突等。这种冲突通常是因为社会不公、文化冲突或政治原因引起的。

4.国际冲突：指不同国家之间的冲突，例如领土争端、贸易战争、外交事件等。这种冲突通常是因为国家利益、政治方向或文化差异引起的。

二、根据冲突性质的不同，冲突可以分为以下三类：

1.人际关系冲突：指个人之间的冲突，通常包括嫉妒、猜忌、误会等。这种冲突通常是因为感情方面的问题引起的。

2.价值观冲突：指由不同的文化、信仰或价值观之间的不兼容引发的冲突。这种冲突通常涉及道德、宗教、文化等领域。

3.利益冲突：指由于利益分配等方面的不公引发的冲突。这种冲突通常涉及金钱、资源、权力等方面。

三、根据冲突成因的不同，冲突可以分为以下四类：

1.信息冲突：指由于信息匮乏或信息失误导致的冲突。例如，在商业交易中，由于信息不对称导致的***和争端。

2.人际交往冲突：指由于缺乏沟通或沟通不当导致的冲突。例如，在管理中，由于管理者与员工之间的沟通不畅通所引发的的冲突。

3.利益冲突：指由于利益分配不公或利益冲突引起的冲突。例如，在合作中，由于各方利益的不同而引起的冲突。

4.家庭背景冲突：指由于家庭背景不同、文化差异等方面导致的冲突。例如，在婚姻中，由于家庭文化背景不同而引起的冲突。

综上所述，冲突是普遍存在的现象。根据冲突的主体、性质和成因不同，我们可以把冲突分为不同的类型。了解不同类型的冲突有助于我们更好地处理冲突，促进人际关系的和谐发展。