发送招聘信息可以采取以下步骤：

1.确定招聘需求：明确所需职位、工作职责、任职要求和薪资待遇等。

2.编写招聘信息：用简洁明了的语言描述所需职位的基本信息，包括职位名称、工作地点、工作内容、任职要求、薪资待遇、福利待遇等。

3.选择发布渠道：根据招聘需求定位合适的发布渠道，如招聘网站、社交媒体平台、行业论坛、招聘会等。

4.发布招聘信息：根据选定的发布渠道的要求，填写相关表格并上传招聘信息，或按照网站或平台的指引，将招聘信息发送给相关负责人。

5.扩大宣传：除了发布招聘信息外，可通过其他渠道扩大宣传，如公司网站、员工内部推荐、行业关系网等。

6.筛选简历：收到应聘者的简历后，仔细筛选符合要求的人选，并与他们预约面试。

7.面试评估：与候选人进行面试，评估其与职位要求的匹配度、专业技能能力、团队合作意识等。

8.面试结果通知：根据面试结果与公司需求，将录用或淘汰的结果通知应聘者。

9.签订合同：与录用的应聘者进行薪资、岗位职责、劳动合同等方面的谈判，并签订正式合同。

10.跟进行动：对于未能录用的应聘者，可以随时保持联系，并在有合适职位时予以推荐。对于录用的新员工，可以安排入职事宜，如座位、电脑、培训等。

请注意，不同公司或行业的招聘流程可能有所差异，具体步骤可根据实际情况进行调整。