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激励理论主要包括哪些理论
主要有： 1、需要层次理论； 2、双因素理论； 3、ERG理论； 4、成就需要理论； 5、强化理论； 6、公平理论； 7、期望理论； 8、波特-劳勒综合激励模型。 激励理论是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结...
日期：2026-07-10 -
管理心理学中的激励理论有哪些
一、内容型激励理论：即研究激励的原因与引发激励因素的理论，主要包括：马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克里兰的三重需要理论、奥德弗的ERG理论； 二、过程型激励理论：是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程，主要包括：弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、洛克的目标设置理论； 三、修正型（行为塑造）理论：是指基于认知与行为心理学在组织管理中的应用，通过对成员行为的研究...
日期：2026-05-10