西方管理学人性假设有哪些

西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种： 1、“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展，到了l8世纪，“经济人”思想是社会发展到一定历史阶段的产物，是资本主义生产关系的反映，它的提出标志着社会的巨大进步； 2、“社会人”假设。到了20世纪30年代，美国哈佛大学的乔治·埃尔顿·梅奥等人进行了著名的霍桑实验，实验的结论是：组织中人与人之间的关系是决定员工的工作努力程度的主要因素； 3...