培训的目的和意义

培训的目的： 1、长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。 2、年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。 3、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。 4、个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。 培训的意义： 1、培训可以提升企业竞争力。 2、培训可以增强企业凝聚力...