员工不辞而别怎么办

1、对于公司来说，是非常不利的。走的时候，他的工作你还得找人替他，他回来后，替他的那个人如何安排呢？ 而且一旦不辞而别成为习惯，公司如何正常运行，成本如何控制 2、为了防止这种不利的隐患发生 ，建议公司在建立规章制度时，将不辞而别（或者旷工）这种行为进行处罚。比如旷工几天视为离职（以及解除劳动合同等），并且到达旷工时间后，发通知，以及领取他的工资（必须本人签收，如工资卡） 3...