okr怎么写

以评价者角度换位思考要求OKR达成情况描述清晰、简洁、明了。 先明确评分规则： 5分：考核期内给出了卓越的业绩和成就，做出了对公司有着重大意义的贡献； 4分：超额50%以上完成所有目标和要求； 3分：完成了目标和要求； 2分：没有完成目标和要求； 1分：目标完成度低于50%。 业绩维度各等级对应的得分区间：A ~ (3.5,5]-超预期、B ~ (2,3.5]-符合、C ~ [0,2]-不合格。...