1、定义不相同：职称的最初来源是指的职务的名称，而后一般指的是专业人士在其行业中的技术水平和能力，以及获得的成就等的特别称号，也代表着等级和荣誉。职务则是指一个组织或***内起着重要决定的职位的统称，有一定的管理权力和职责。

2、工作内容不相同：职称是对专业人员技术水平的认可，评定的是等级，代表着的是专业人士的能力，例如教授和副教授等。因此，职称是等级称号，是水平能力的认定。职务是相关人员在工作中担任的职位，不是等级称号。所做工作便是围绕这个职务来的，做职务分内应该做的事，其要求的技术性很强，准备也要周密而充分，还要配合相关人员一起完成工作。

3、评聘标准不一样：职务是招聘的职位，需要经过面试等环节，淘汰其他竞争选手，最终通过才能正式胜任该工作。或者通过内聘等，通过一系列选拔，来获得该职位。职称则是对水平的标定，如果该专业人员达到一定水准，便可以申请评职称，来证明自己的能力。因此，和职务的评聘完全不同。