在干部考察谈话中，评价领导通常需要客观公正地进行，具体的评价应该结合领导在工作中的表现和成绩，包括领导的工作态度、能力、责任心、决策水平、团队合作能力等方面。评价时应当注重事实依据，避免主观臆断和个人偏见，同时要遵循评价的公平公正原则，客观全面地描述领导的工作表现和特点。同时，评价领导时也要注意尊重领导的隐私，避免涉及个人隐私或不当言论。