企业中的HR主要做资源规划、培训与开发、人事行政人员的进阶培训、力招募计划与人力运用、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理等工作。企业中的HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

企业中的HR主要是管理企业员工的所有信息，比如试用期，转正期，解聘，退休等过程当中的各种信息，同时还会管理员工信息变动，为企业提供多种形式角度的查询和分析，根据不同员工的不同特点安排相应的工作。并且，人力资源部门]还对员工的出勤情况、绩效、工资核算、发放等进行管理，职责是比较全面的，这样才能体现HR的重要性。HR最重要的工作是招聘管理，招聘管理的主要目的，就是为企业招聘到全能型人才，并且管理，为这些专业性人才安排合适的工作岗位，这样才能让员工更好的为企业的发展服务，创造更多的价值。