1、传统观念。在几千年的社会生活中，人们形成了一种传统观念，认为领导者不同于普通人，不是有权就是有才，或者两者兼而有之。这种传统观念逐渐以某种形式成为一种社会规范，即对领导的服从。这种服从领导者的观念使得领导者的言行具有相当的影响力，这种影响力在领导者的领导行为之前就已经存在。是传统势力依附于领导者的一种力量。

2、资格。资历是一个人的资历和经历。一个领导的资历反映了一个人的过去，人们对一个资历更深的干部总会有一种敬意感，所以很容易接受他的领导。

3、位置。职位是一种社会分工，是个人在组织中的地位。处于领导岗位的人被社会赋予了一定的权力，他们可以利用手中的权力影响领导者的处境，以使领导者产生敬畏之心。职位因素的影响是以法律形式为基础，通过社会组织赋予领导者本人的素质来转移的。在领导者实施领导行为之前也存在。