曾几何时，女教师是江西婚恋市场的香饽饽。公务员娶女教师，医生娶女教师，国企职工娶女教师。那个时候，女教师的对象，大部分是传说中的铁饭碗。大部分当上老师的女孩子，都可以找到一个自带铁饭碗的如意郎君。

不知道从什么时候开始，女教师们不再是江西婚恋市场的香饽饽，校园成了剩女高发区。江西各地的校园里，都有一大批找不到如意郎君的青年女教师。造成这种现象的原因很简单，就是因为高不成低不就。

一个女孩子要成为有编制的老师，她先要寒窗苦读十二年。她先要在中考的时候，战胜50%的同学，才能考入高中。她要在高考的时候考入大学，还要考到教师资格证，还要考出教师编制。女教师都是受过高等教育的人，她们的眼界一般都比较高。

女教师自己受过高等教育，她的理想中的对象学历不能太低吧？女教师入编，家世必须清白，否则过不了政审。女教师的对象，家世必须清白，否则就是门不当户不对。女教师自己是铁饭碗，她的理想对象应该也有铁饭碗。

能符合这些条件的人，就是公务员、医生等事业单位人员、还有电力等国企职工。过去的女教师，择偶对象大部分出自这些单位。问题的关键是，机关单位里面自带铁饭碗的男孩子太少了，他们是婚恋市场的香饽饽，他们的择偶选择面太宽了。

不管你承不承认，婚恋市场都存在一条鄙视链。公务员鄙视事业编，事业编鄙视无编制人员。女教师有编制，在她们的择偶观念里面，自然是看不上没有编制的体制外人员。女教师虽然有编制，但是处在编制的低阶地位。

女教师想嫁公务员、医生，但是大多数公务员、医生不想娶女教师。有铁饭碗的男性适婚公务员、男性适婚医生、男性适婚国企职工，他们择偶有更好的选择，他们的择偶对象往往不是女教师。

公务员、医生、国企职工看不上女教师，女教师择偶还有一个选择，那就是同是教育系统的男教师。问题的关键是，现在的学校里面，男教师是稀缺资源。我曾经到江西的许多学校采风。发现学校里面的适婚男教师，跟适婚女教师相比，几乎达到了1：10的地步。在这样情况下，女教师想找男教师也难。

女教师想找有编制的配偶，难度实在太大。让她们找体制外的对象，她们又觉得屈就。女教师择偶，高不成，低不就的情况普遍存在。于是乎，学校就成剩女高发区。于是乎，就出现了大量女教师嫁不出去的现象。