1、配对比较法就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，其价值较高者可得１分。

2、最后将各职务所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序将职务进行排列。

3、即可划定职务等级，由于两种职务的困难性对比不是十分容易，所以在评价时要格外小心。