古人曰："用人不疑，疑人不用"，韩愈曰："世有伯乐，然后有千里马"。赛马机制反其道而行之，明确提出：所谓"用人不疑，疑人不用"是对市场经济的反动，主张"人人是人才，赛马不相马"，即为竞赛者提供公平竞争的机会和环境，尽量避免"伯乐"相马过程中的主观局限性和片面性。

赛马机制理论认为：企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制，并维持这个机制健康持久的运行。这种人才机制应该给每个人相同的竞争机会，把静态变为动态，把相马变为赛马，充分挖掘每个人的潜质，并且每个层次的人才都应接受监督，压力与动力并存，方能适应市场的需要。