HR作为我们在职场中的一个已经被大众所熟知的简称，是英语单词Human Resource的首字母缩写，意为人力资源，在大多数语境下，当我们提起HR时，常常是指从事人力资源工作的人。比如做招聘的HR、做薪酬的HR等，传统人力资源一共分为招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系和人力资源规划6大模块的工作。

HR的工作职责：一是负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；二是根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施；三是依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘；四是负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；五是组织建立绩效管理体系，制订相关方案，牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。