劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用工单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。

人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。

这经济快速发展，劳务派遣公司也越来越多，很多的大公司都需要与劳务派遣公司进行合作，那么劳务派遣公司怎么赚钱？

1、赚取保险缴纳差价费

国家现在会让企业交纳五险一金，在交纳的时候会根据不同的工种来进行，比如公司给劳务派遣的是管理工5000元，技术工7000元，可是真正发到手的时候就已经减去了1000元，相当于工作者的基数已经降低，缴纳比例相同基数不同缴纳的自然就会少一些，这中间就会有差价。

2、赚取人头费

一般劳务公司与大型企业进行合作的时候，每个人都会收取一定的人头费，平均每月每人赚取100元的人头费。如果派遣的人数较多的话，派劳务公司的收益还是相当可观。

3、赚取伤残补助费

如果工作人员在工作单位出现了生产问题，公司就会给员工提供一定的补偿，而劳务派遣公司也会从中获取一定的收入，这就让劳务派遣公司从中赚取了伤残赔偿金。

劳务派遣公司能够提供哪些服务？

1、为消费者缴纳养老保险

现在有很多的社会自由人员没有正式的工作，为了能够交纳养老保险，就可以挂在劳务派遣公司名下，然后收取服务费用。

2、为工作人员办理转正

现在很多的劳务派遣公司也承接了为刚毕业的大学生办理落户服务，通过挂靠公司名下的方式，然后获取到一定的服务费用。

3、为消费者提供办理职称服务

如果消费者没有正式的工作，也可以挂靠在劳务派遣公司里，通过他们进行职称的报评等一些工作，就能够从中收取一定的费用。

发展的十分不错，能够满足不同消费者的用工需求，也能够为对方节省更多的开支，所以经营一家劳务派遣公司还是有较好的发展。