处长属于县处级正职干部，是公务员的一种官职俗称。县处级正职包括各省、自治区、直辖市党委、人大、***、政协的直属机关和事业单位的下属处室正职；副省级城市党委、人大、***、政协的下属机关副职；各县市党委、人大、***、政协的正职，国有正县级企业的正职，省署高校院系处室领导，重点中学正职。“科长”、“处长”的称谓常见于国有企业，他们往往是某个部门或者某个业务板块的负责人，但其实他们并不具有行政编制，之所以这么称呼，其实是历史的延续：

在很早之前，特别是改革开放之前，国企主要领导和干部是享有行政编制的，即其薪资待遇是由国家财政负担，与公务员唯一的区别是“劳动分工不同”，一个负责企业运营、一个负责行使行政职能。在这期间，企业中的“科长”、“处长”与公务员中的“科长”、“处长”在级别上是平级的、一一对应。

改革开放后，特别是国企改制后，国企开始去行政化，仅行使经济职能，不再保留国有企业的行政编制。从这个时候起，国有企业员工一律采用“劳动合同制”，不再占用行政编制，这一点从公务员和国企职工的招录方式上也能体现出来，比如凡是行政编制，那么必然经过“省考”或“国考”，而国企职工的招录则是面向全社会的公开招录，不必经过省考或国考的统一考试。

当然，国企去行政化的过程中，有些国企老人的行政编制得以保留，但虽然保留了编制，却不行使行政职能。

国企去行政化已经20多年了，随着国企老人的退休，现在国企中有行政编制的“老人”已经越来越少了，且制度要求“党政领导干部严禁在企业***任职”。所以现在国企中所谓的“处长”、“科长”都是习惯叫法而已，他们本身不具有行政编制，同私企中的工作人员一样，与用人企业签订的都是“劳动合同”。

当然，并非所有的国企中的员工都没有行政编制，拿央企而言，有些央企是部级、副部级，“一把手”通常是由组织部进行直接任免，这些“一把手”是具有行政编制的，可以在企业和国家机关中转换身份，不少国家机关中的领导人都有在央企工作的经历。除此之外，国企或央企中的高层、中层一般都不具有行政编制，所谓的“科长”、“处长”与公务员中的“科长”、“处长”没有可比性。

县处级正职包括

1、各省、自治区、直辖市党委、人大、***、政协的直属机关和事业单位的下属处室正职；

2、副省级城市党委、人大、***、政协的下属机关副职；

3、各地市（设区）党委、人大、***、政协的下属单位正职；

4、各县市党委、人大、***、政协的正职，国有正县级企业的正职，省署高校院系处室领导，重点中学正职。

《中华人民共和国公务员法》规定，国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。