1、计算基数：依照员工辞职前十二个月的平均应发工资计算，其中包括绩效工资、年终奖金、各种补贴和福利补助这些货币特性的收益；

2、计算期限：依照职工在本部门工作中的具体期限，每满一年应向员工付款一个月薪水；如工作中满六个月之上但没满一年的，则按一年计算；假如工作中不满意六个月的，则需要向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。

经济赔偿金的有关补充

假如用人公司无端辞退员工，归属于非法消除劳动合同书，依照劳动法应向员工付款两倍的赔偿费，按员工在本企业具体的参加工作时间来计算该职工应得得经济赔偿经。若是职工发现自身所得的经济赔偿金数额不对，可以直接询问公司的相关工作人员，或者通过法律途径维权。