1、比较法是一种相对评价方法，就是通过员工之间的互相比较得出考核结果。比较法的工具也有很多种，在绩效考核中，我们可以采用个体排序法、标杆比较法和配对比较法

2、个体排序法

3、排序法很好理解，就是按一定的评估因素的表现给员工排队

4、标杆比较法

5、标杆比较法墓确定团队内部排序的一个简便易行的办法，就是在考核之前，先选出一位员工，以他的各方面表现为标准，对其他员工进行考核。

6、配对比较法