1、10月1日-10月4日(法定假日)，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月5日-10月8日(调休日)，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。