生育险是指在职工生育期间，由用人单位为其缴纳的一项社会保险。在生育险的保障下，职工可以享受生育津贴、生育医疗费用报销等福利待遇。但是，如果职工在交纳生育险不到一年的时间内就生育了，是否还能享受生育津贴呢？

一、生育险交满6个月，才能享受生育津贴

根据我国《社会保险法》的规定，职工在交纳生育险满6个月后，才能享受生育津贴。也就是说，如果职工在交纳生育险不到6个月的时间内就生育了，是无法享受生育津贴的。

但是，职工在生育期间仍然可以享受生育医疗费用报销的待遇。具体报销比例和标准，可以根据当地的政策规定来确定。

二、生育险交满1年，才能享受生育津贴和生育医疗费用报销

如果职工在生育险交满6个月后生育，那么就可以享受生育津贴和生育医疗费用报销的待遇。但是需要注意的是，职工必须在生育后的1年内申请生育津贴和生育医疗费用报销。如果超过了1年的时间，就无法享受这些待遇了。

三、如何申请生育津贴和生育医疗费用报销

1.申请生育津贴

职工可以在生育后，向所在单位的人事部门提出生育津贴申请。一般需要提供以下材料：

(1)职工本人的身份证和户口本；

(2)职工的结婚证和生育证明；

(3)职工的工资卡或银行卡；

(4)其他相关证明材料。

单位会按照当地的政策规定，核算生育津贴的标准和金额，并将生育津贴发放到职工的工资卡或银行卡上。

2.申请生育医疗费用报销

职工可以在生育后，向所在单位的人事部门提出生育医疗费用报销申请。一般需要提供以下材料：

(1)职工本人的身份证和户口本；

(2)职工的结婚证和生育证明；

(3)医疗费用*****和病历等相关材料；

(4)其他相关证明材料。

单位会按照当地的政策规定，核算生育医疗费用报销的比例和金额，并将报销款项发放到职工的工资卡或银行卡上。

生育险交了6个月就生了，能否享受生育津贴？根据我国《社会保险法》的规定，职工在交纳生育险满6个月后，才能享受生育津贴。如果职工在交纳生育险不到6个月的时间内就生育了，是无法享受生育津贴的。但是，在生育期间仍然可以享受生育医疗费用报销的待遇。如果职工在生育险交满1年后生育，就可以享受生育津贴和生育医疗费用报销的待遇。申请生育津贴和生育医疗费用报销，需要提供相关的材料，具体标准和金额，可以根据当地的政策规定来确定。