一、今年五一劳动节放几天假?今年五一劳动节放5天假，具体安排是4月29日至5月3日放假调休，共5天。《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民***，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。三、清明节：4月5日放假，共1天。四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。二、五一加班的工资是怎么算的?五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班来工资为百分之三百。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当自按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的，因为五一劳动节属于法定节假日百，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付不低于2倍的加班费。五一劳动节一度般是放假3天，但是只有五一劳动节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果五一劳动节3天均加班，其余2天未安排补休问的。五一劳动节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节答等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。需要明确的是，虽然今年五一放五天假，但并不是每天都可以按照三倍的工资待遇来发放的，其中认定为法定节假日，可以享受三倍工资的只有5月1日当天，具体情况还涉及到周末调休的情况，应当结合实际的放假情况来进行认定。