一、提前发布招聘信息

根据企业的专业需求，提前与学校取得联系，整理好招聘的专业、人数及企业的基本情况、薪资待遇等，在学校网站提前发出。

二、周密安排好宣讲会

宣讲会是企业对应聘者的单项沟通过程，关键需要把握的是：你讲些什么？

三、细心筛选提交简历

宣讲会结束后，投递简历的应聘者比较多，就要尽快对这些简历进行筛选。

四、切实把握面试细节

进入这个环节后，要对在宣讲会之前通过电子邮件方式投递简历的应聘者和在宣讲会之后投递简历的应聘者，进行认真比较，基本上可以按照5：2的比例确定面试的人员。

五、做好综合能力测试

第一次面试结束以后，根据面试情况确定参加综合能力测试的人选。参加综合能力测试人数与拟录用人数的比例，控制在2：1的范围为宜。

六、复试及座谈不可少

综合能力测试结束后，基本可以确定要录用的人选。对这些拟录用的人员，采取集中复试的方式，进行综合比较，做蕞后确认。