对于中国人来说，清明节是一个重要的传统节日，人们都选择在这一天祭拜祖先。清明节也是我国的法定节假日，职工享有休假的待遇。国家每年都会出台放假安排的通知，这是上班族非常期待的。那么清明节放几天假？加班的话工资怎么给？下面我们通过这篇短文具体了解下。一、放假安排是怎样的？1、元旦：1月1日放假。2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。二、清明节加班有工资么？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、法定假日加班工资怎么算？法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。通过阅读上文，相信大部分人对清明节放几天假有了一定了解。如果职工在清明法定假日加班的话，用人单位要支付三倍工资，这是在《劳动法》中明文规定的。用人单位拒绝支付或者少支付的话，职工可以向劳动监察部门反映情况，或者申请仲裁，依法维护自身合法权益。