《职业能力倾向测试》（以下简称《职测》）的考试题型只有一种，那就是选择题。

在选拔考试中，一分之差就可能与心仪的岗位失之交臂。而《职测》作为事业单位统考的必考科目之一，是非常容易与其他考生在分数上拉开差距的。

这也跟《职测》的特点是分不开的。

《职测》考核内容全部都是客观题，即100道单选题。

跟主观大题相比，客观题看似简单，其实不然，它的选项设置中往往隐藏着很多出题者精心设置的陷阱，一些很熟悉的知识点，只是因为细微之处区分不开，或者题干识读不清，就会错失得分。

《职测》的出题范围非常大，这100道选择题涉及生活常识、政治法律知识、文学基础、历史地理、逻辑判断、数学计算等等各个方面，对考生的知识储备有着非常高的要求。

正因为考核内容不集中，就非常容易命中知识盲区，这种情况下，如果没有经过系统训练的话，想得到一个比较高的分数，是并不容易的。