人力资源开发主要有以下五项：

人力资源规划：主要对企业人力资源需求进行全面了解，然后制定一套完善的供给目标规划。

员工招聘与配置：管理日常企业招聘需求与招聘渠道，对企业用工需求以及市场发展情况进行全面落实。

员工培训与开发：制定一套合理的培训方案，实现培训目标，结合实际情况对培训质量做出调整完善。

绩效管理：对绩效目的加以明确，同时对考核标准进行量化并付诸实践，确保最终所得结果的精准可靠。

员工关系管理：对劳动争议等矛盾***进行有效处理，保证企业良好的运作秩序。

这五项工作是人力资源开发的核心内容，旨在满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。