人格类型有：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。人格取决于个体与所处环境特征之间的相互作用，霍兰根据调查研究的材料将人格划分为这6种类型。根据霍兰德的人格类型理论，在职业决策中最理想的情况是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境，一个人在与其人格类型相一致的环境中工作容易得到乐趣和内在满足，而且最有可能充分发挥自己的才能。

现实型人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。研究型：抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。

艺术型人格特点：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性。社会型：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德。

企业型人格特点：精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富。传统型人格特点：喜欢按计划办事，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律。