1、双因素理论的主要内容：

2、不是所有的需求都能被满足才能调动人的积极性，只有那些被称为激励因素的需求才能被满足才能调动人的积极性。

3、没有保健因素，会引起强烈不满，但有了也不一定会激起强烈热情。

4、激励因素以工作为中心，主要发生在员工工作的时候。

5、双因素理论又称激励保健理论，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于提出。

6、该理论认为，引起人们工作动机的因素主要有两个，一是动机，二是保健。

7、保健因素是指引起员工不满的因素。

8、激励是指能让员工感到满意的因素。

9、只有激励因素才能给人带来满足感，而保健因素只能消除人的不满足感，却不会带来满足感。

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