1、一般工作日会通知你。

2、首先，面试结束后，企业会从专业技能、综合素质、稳定性等方面综合所有候选人，进行评估比较，择优录取；

3、其次，候选人选定后，需要结合候选人的期望薪资、市场待遇、公司目前的薪资水平，为候选人设定薪资。有的公司还会提前制定试用期考核计划；

4、工资定下来后，公司会走签约流程，确定各相关部门领导同意。

5、综合来看，主要看人才在职位面试中的先后顺序。如果是最后一个，等待时间会比较短。